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2019年下半年重庆理工大学招聘工作人员简章

发布时间: 2019-09-05 | 查看数: 66 | 评论数: 0

   为进一步加强人才队伍建设,优化人员结构,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法?#32602;?#28189;人发〔2006〕44号)和重庆市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知?#32602;?#28189;人社发〔2011〕326号)以及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知?#32602;?#28189;人社发〔2016〕281号)等有关规定,经学校研究、重庆市教委审核、重庆市人力?#35797;?#19982;社会保障局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

      一、学校简介

      重庆理工大学位于重庆主城区,溯源于1940年创办的国民政府兵工署第11技工学校。原隶属于中国兵器工业总公司,1999年划归重庆市管理,是西南地区唯一一所具有兵工背景的普通高等本科院校。有花溪、两江、杨家坪等3个校区,占地2000余亩,校舍建筑面积113万平方米。

      经过近80年的建设,建立了理、工、文、管、经、法、医、艺等协调发展的多学科体系。拥有省(部)级重点学科10个,一级学科硕士学位授权点15个(覆盖二级学科硕士学位授权点45个)、硕士专业学位授权点14个。目前设有本科专业63个。其?#26657;?#22269;家级特色专业建设点4个、综合改革试点专业2个、重庆市特色学科专业群5个、重庆市一流专业建设项目4个。拥有1个国家级实验教学示范?#34892;摹?个示范性国家虚拟仿真实验教学项目。建有首批省部共建协同创新?#34892;摹?#25945;育部重点实验室、教育部国际合作联合实验室、工程研究?#34892;?#31561;43个省?#32771;?#31185;研创新平台。现有全日制本科生、研究生、留学生等28000余人,累计为社会输送10余万人才。

      二、招聘原则

      坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,采取考试考核相结合的方式进行公开招聘。

      三、招聘计划

      本次面向社会公开招聘53人(招聘部门、岗位、人员条件等,详见附件1《重庆理工大学2019年下半年公开招聘岗位一览表?#32602;?/p>

      四、招聘范围和对象

      招聘人员面向社会,凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

      下列人员不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;相关法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他人员不属于招聘范围。

      正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国内高校取得的学历(学位)须获得教育部“学信网”?#29616;ぁ?#22312;国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须获得教育部中国留学服务?#34892;娜现ぁ?/p>

      五、招聘条件

      (一)具有中华人民共和国国籍;

      (二)遵守宪法和法律;

      (三)具有良好品行和职业道德;

      (?#27169;?017年9月,教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的世界一流大学和一流学科建设高校毕业生;或2020年QS世界大学排名前500的海外高校毕业生。如为博士研究生或校级及以上优秀毕业研究生可放宽毕业学校要求。

      (五)具有岗位所需的专业、能力或技能条件和《重庆理工大学2019年下半年公开招聘岗位一览表?#32602;?#38468;件1)所列的具体招聘条件;

      (六)具有正常履行岗位职责的身体条件,符合公开招聘体检标准;

      (七)符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件;

      (八)应聘人员年龄要求:

      1.硕士研究生:年龄不超过35周岁(即指未到36岁,在1983年9月30日及以后出生,依此类推)。

      2.博士研究生:年龄不超过40周岁。

      3.特殊紧缺的优秀人才经市人力社保局认定同意,可?#23454;?#25918;宽。

      六、招聘程序

      (一)报名

      本次招聘采取网上报名的方式,报名时间?#21592;?#31616;章公布之日起至2019年9月30日下午17:30止。应聘人员只能选择一个岗位进行报名,多岗位报名者视为无效。

      报名时须同时提交报名登记表上提及的相关证书及有效证件电子版,包括:①身份证明材料:本人身份证、学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务?#34892;?#20986;具的《国外学历学位?#29616;?#20070;?#32602;?#25110;?#38431;?#23626;毕业生就业推荐表》、专业技术职务任职资格证书或聘书;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③1寸证件照;④其他证明材料。

      凡符合公开招聘岗位条件者如实填?#30784;?#37325;庆理工大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表?#32602;?#38468;件2)和《重庆理工大学2019年应聘人员个人信息表》(附件3),将以上文件打包成一个压缩文件,提交至:[email protected](压缩文件及电子?#22987;?#35831;以“姓名+**大学+**专业+最高学历+应聘部门+应聘岗位名称”命名,附件控制在5M以内)。报名截止后,不得更改报名信息。专业审核?#21592;?#19994;证书为准,考生报名时,应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业,专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)?#32602;?#31616;称《专业参考目录?#32602;?#23457;核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符?#29486;?#19994;要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致,但经负责资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设置要求一致的可视为符?#29486;?#19994;要求。考生必须按要求如实填报本人情况,填报内容如有虚假、隐瞒,取消其报考资格。

      任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

      (二)资格审查

      人事处会同有关单位对照岗位报考要求,进行资格审查,资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。各岗位?#23548;时?#21517;审核通过人数,在报名时间截止后7个工作日内在重庆理工大学网站进行公布。

      (三)考试考核

      资格审查合格人员进入考试考核?#26041;凇?#32771;试考核?#26041;?#20998;为笔试和面试两个步骤。笔试由学校统一组织,笔试结束后,按1:3的比例,根据报考该岗位考生的笔试总成绩从高分到低分依次?#33539;?#38754;试人员,若进入面试最后一名的笔试成绩出现并?#26657;?#21017;并列人员均进入面试。达不到规定面?#21592;?#20363;的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“?#23548;?#21442;?#29992;?#35797;人数×面?#21592;?#20363;”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,考生笔试成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩,方?#23665;?#20837;面试。其?#26657;?#23646;急需紧缺人才的,经市人力社保?#30452;?#26696;同意后,可作为紧?#22791;?#20301;开考。

      考试考核时间初定于10月下旬,具体时间、地点另行在重庆理工大学网站上通知,并在市人力社保局挂网上实时公布剩余岗位数。

      1.教学科研岗、实验技术岗:

      (1)笔试

      笔试由学校统一组织,采取闭卷的形式进行,笔试内容为综合基础知识及与岗位相关的基础知识,考试范围将适时在学校网站上公布,请考生留意。分值为100分,笔试成绩以60分为合格,未达到60分者不得进入面试。

      笔试结束后7个工作日内在学校官网上公布笔试成绩。

      (2)面试

      该类岗位的面试分为专业技能测试和综合面试两个?#26041;凇?/p>

      ①专业技能测试

      专业技能测试由学校统一组织,采取试讲、说?#20301;?#29616;场测试的方式进行,主要考核应聘者的适岗能力、专业知识和业务能力,分值为100分。

      学校现场公布专业技能测试成绩。

      ②综合面试

      综合面试由学校统一组织,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合?#27835;?#33021;力、环境适应能力、应变能力、语?#21592;?#36798;能力及工作态度等,采取结构化面试的方式,分值为100分。面试成绩?#32972;?#20844;布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法?#32602;?#28189;人社发〔2016〕281号)执?#23567;?/p>

      考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

      学校现场公布考生综合面试成绩及总成绩。考生面试总成绩需达到80分才能进入体检?#26041;凇?/p>

      面试结束7个工作日内,在学校网站上公布考生考试考核成绩及总成绩,同时公布参加体检人员名单。

      2.其他专技岗、管理岗:

      (1)笔试

      笔试由学校统一组织,采取闭卷的形式进行,笔试内容为综合基础知识及与岗位相关的基础知识,考试范围将适时在学校网站上公布,请考生留意。分值为100分,笔试成绩以60分为合格,未达到60分者不得进入面试。

      笔试结束后7个工作日内在学校官网上公布笔试成绩。

      (2)面试

      面试由学校统一组织,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合?#27835;?#33021;力、环境适应能力、应变能力、语?#21592;?#36798;能力及工作态度等。采取结构化面试的方式,分值为100分。面试成绩?#32972;?#20844;布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法?#32602;?#28189;人社发〔2016〕281号)执?#23567;?/p>

      考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

      学校现场公布考生面试成绩及总成绩。考生面试成绩需达到80分才能进入体检?#26041;凇?/p>

      面试结束7个工作日内,在学校网站上公布考生专业技能测试、面试成绩及总成绩,同时公布参加体检人员名单。

      (五)体检

      体检人选根据总成绩从高分到低分依次?#33539;ā?#24403;总分相同时,依次按学历(学位)、面试成绩、笔试成绩、职称及职(执)业资格高者优?#21462;?#33509;仍相同,则加试面试,以加试成绩高优?#21462;?#20307;检由重庆理工大学统一组织。体检标?#21450;?#26377;关规定并结合学校和岗位?#23548;?#35201;求执?#23567;?#20307;检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知?#32602;?#20154;社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位?#23548;?#35201;求执行,并按规定填?#30784;?#20107;业单位工作人员聘用体检表》。体检在具有资质的指定体检机构进?#23567;?#38500;按相关规定应在?#32972;?#25110;当天复检并确认体检结果的项目外,若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议,可在?#25317;教?#26816;结论通知之日起7日内提出复检申请,经学校同意后到指定医?#33322;?#34892;一次性复检,体检结果以复检结论为准。

      若体检、考察不合格或经确?#29486;?#21160;放弃资格,其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后?#26041;?#20986;现缺额的不再递补。

      (六)考察

      体检合格者,由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法?#32602;云?#36164;格条件进行复审,并?#20113;?#25919;治思想素?#30465;?#36947;德?#20998;市?#20859;、能力素?#30465;?#36981;纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

      考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、?#30001;?#32771;察、官方网站查询?#23616;?#22269;高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档?#35206;?#26009;或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

      (七)公示

      考察合格的拟聘人员按规定在重庆人力?#35797;?#21644;社会保障网、重庆理工大学网站公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、?#21592;稹?#20986;生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、总成绩、拟聘单位及岗位等。

      七、聘用及待遇

      经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,填?#30784;?#37325;庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等,报重庆市教委审核、市人力?#35797;?#19982;社会保障局审批。

      经审批同意的人员,实行事业编制,由学校与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法?#32602;?#28189;府发〔2003〕37号)及重庆市相关规定签订聘用合同,完善聘用?#20013;?#30456;关待遇按重庆市有关规定及我校有关政策执?#23567;?#26410;在学校规定时间内完?#19978;?#20851;?#20013;?#30340;人员,视为自动放弃拟聘用资格。

      应届毕业生最迟须在2019年11月30日前取得并向学校提交应聘条件规定的学历、学位证书(国外留学人员需加持教育部留学人员服务?#34892;?#20986;具的国外学历学位?#29616;?#35777;明),未在规定时间内取得的,取消聘用资格。并在学校归定的时间内持上述证书报到,否则视为不具备应聘条件取消招聘资格。

      公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘?#23433;?#21490;且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

      八、纪律要求

      公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个?#26041;冢?#24517;须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进?#23567;?#35201;严格执?#23567;?#20107;业单位公开招聘违纪违规行为处理规定?#32602;?#20154;力?#35797;?#21644;社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知?#32602;?#28189;人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受?#22270;?#30417;察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

      九、其他

      (一)联系方式

      人事处:陶老师(023-62563354)

      电子邮箱:[email protected]

      (二)本简章由重庆理工大学负责解释。

      (三)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:[email protected](该邮箱不接受简历)。

      附件:

      1:《重庆理工大学2019年下半年公开招聘岗位一览表》

      2:《重庆理工大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表》

      3:《重庆理工大学2019年应聘人员个人信息表》

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