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2019年江西省政协办公厅下属江西政协报社招聘公告

发布时间: 2019-10-28 | 查看数: 62 | 评论数: 0

  根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》有关规定,经省委编办、省人社厅等主管部门同意,省政协机关党组研究决定,江西政协报社面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下:

  一、单位简介

  江西政协报社是中国人民政治协商会议江西省委员会办公厅下属正处级全额拔款事业单位,主要负责宣传我省各级政协组织履行职能的新思路、新举措、新成绩和新经验,宣传各级政协委员履职的新事迹、新风采;负责省政协媒体融合发展工作,办好《江西政协报》、江西政协新闻网、“江西政协”微信公众号;为各级政协组织和广大政协委员履行职能提供宣传信息服务;配合开展人民政协理论研究工作。

  二、招聘岗位、人数和条件

岗位名称

招聘

人数

岗位条件

新闻采编岗

3

新闻传播学类专业(0503)、中国语言文学类专业(0501)、哲学类专业(0101)、政治学类专业(0302)、马克思主义理论类专业(0305)、历史学类专业(06);全日制硕士研究生及以上学历、学位;同时拥有全日制大学本科学历、学位;年龄30周岁以下(1988年10月1?#25214;?#21518;出生)。

  备注?#28023;?)国外学习学位须经教育部留学服务?#34892;娜现ぁ?/p>

  (2)岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

  三、报名方法

  1.报名截止时间:2019年11月15日

  2.报名方式:

  (1)现场报名:报名人员持本人身份证、学历学位证、岗位条件要求的其他资格材料、个人简历、报名表(以上材料均要求原件)和近期免冠一寸彩色电子照片到江西省政协办公厅人事处(南昌市卧龙路999号省行政?#34892;?#35199;9栋420室)报名(现场报名人员同时进行资格审查)。

  (2)电话或网络报名:报名人员将本人身份证、学历学位证、岗位条件要求的其他资格材料、个人简历、报名表(以上材料均要求原件扫描件,PDF格式)和近期免冠一寸彩色电子照片打包发至江西省政协办公厅人事处电子邮箱[email protected]报名。

  3.联系方式:

  (1)政协江西省委员会办公厅人事处,联系电话:0791-88913593,88913591;

  (2)江西政协报社,联系电话:0791-88913613。

  四、资格审查、招聘考核

  招聘考核采用“笔试+面试”的方式进?#23567;?#33509;岗位报名人数超过1:10比例,采用先笔试后面试的方式。根据笔试成绩,从高分到低?#32844;?#29031;岗位招聘人数1:3的比例确定面试入围人员(如入围人员最后一名成绩相同,则一并进入面试),笔试、面试成绩各占总成绩的50%,均采用百分制。若岗位报名人数不足1:10比例,直接入围面试,面试成绩即为总成绩,且面试成绩不得低于75分(含),否则不予聘用。报名人员与岗位招聘人数未达到3:1比例时,按规定相应?#24605;?#25307;考计划,并及时在江西政协新闻网等媒体公告。

  (一)笔试

  1.笔试内容主要测试报考人员的综?#22799;?#21147;和专业能力;

  2.笔试时间和地点另行通知。

  (二)资格审查

  面试前,进行现场资格审查,时间另行通知(现场报名人员可以不参加现场资格审查)。请报考人员携带报名时提供的证明材料原件,到省政协办公厅人事处(南昌市卧龙路999号省行政?#34892;?#35199;9栋420室)参加资格审查。通过资格审查的考生,方可参?#29992;?#35797;。

  资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消聘用资格,由此产生的一切后果由应聘者自?#28023;?#24182;上报有关部门录入人事考试诚信档案库。

  (三)面试

  1.面试时间和面试地点另行通知;

  2.面试内容:主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、?#27835;?#35299;决?#23548;?#38382;题的能力和专业技术水平及业务工作能力等。

  五、体检、考察和公示

  1.根据考核总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分1:1的比例确定参加体检的对象(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检在指定医?#33322;?#34892;,参照公务员体检通用标准执行,体检费用自理。

  2.对体检合格的应聘人员,由省政协办公厅人事处?#20113;?#25919;治?#20998;省?#36947;德品?#23567;?#19994;务能力、工作?#23548;?#31561;进行实地考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

  3.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额,按总成绩从高分到低分等额递补一次,其它情况一律不递补。

  4.对拟聘用人员进行公示,公示时间为7天。

  六、聘用

  经考核、体检、考察、公示确定的拟聘人员公示无异议后,按规定办理相关聘用?#20013;?#20139;受本单位同等条件人员的工资福利待遇。依?#23637;?#23478;有关规定,实行试用期。试用期满考核不合格予以解聘。正式办理聘用?#20013;?#21518;,聘用人员在本单位最低服务年限不少于5年(含试用期)。

  七、其他事项

  (一)属机关事业单位的在编在岗人员报考,需根据干部人事管理权限,出具同意报考证明材料。

  (二)留学回国人员报考的,要出具教育部门的学历?#29616;?#26448;料。

   25181219f172.docx (16.73 KB, 下载次数: 4)


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