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2019年宜宾市珙县第二次招考临聘人员公告

发布时间: 2019-10-30 | 查看数: 78 | 评论数: 0

  因工作需要,经研究决定,面向社会公开招考临聘人员,现将招考有关事项公告如下:

  一、招考原则

  招考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照“德才兼备”的用人标准,采取自愿报名、综合考核的方式进?#23567;?/p>

  二、招考岗位、名额和人员性质

  (一)岗位及名额

  此次共招考临聘人员29名。具体岗位见《珙县2019年第二次公开招考临聘人员岗位表》。

  (二)人员性质

  本次招考的29名人员为临时聘用人员(属于编制外人员),?#30452;?#30001;岗位所在单位?#30784;?#21171;动法》、《劳动合同法》与之签订劳动用工合同。

  三、招考范围、对象及条件

  (一)招考范围、对象和条件

  1.招考条件详见《珙县2019年第二次公开招考临聘人员岗位表》。

  2.年龄、工作经历计算截止日期为此次报名的最后一日。工作经历以周年计算,年龄以周岁计算。如:最大年龄35周岁,指截止此次报名的最后一日未满36周岁,以有效的身份证为准,以此类推。

  3.“宜宾市户籍”或“珙县户籍”是指下列情况中的一种:

  一是截至报名结束之日报考者正住户口在宜宾市各县区或珙县辖区范围内的。报名?#21271;?#39035;提供户口簿,属于集体户口的,提供常住人口登记表。

  二是市、县外院校就读的宜宾市各县区或珙县籍应往届毕业生(包括户口尚未迁入宜宾市各县区或珙县的)。报名时须提供入学前户籍簿(或入学前户籍管理机关证明)、“就业报到证”、“户口迁移证”。

  (二)招考要求

  1.政治思想素质好,无违背国家法律法规行为;

  2.作风踏实,吃苦耐劳,热爱本职工作;

  3.自愿到基层工作,有一定的知识水平和工作能力;

  4.身体和心理健康,能正常履行岗位职责(特殊岗位另行要求)。

  (三)凡有下列情形之一的,不得报名:

  1.曾受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

  2.在各种招考中违规违纪在禁考期内的人员;

  3.未取得毕业证的2020年应届毕业生;

  4.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的人员;

  5.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

  6.有违法违纪行为的人员;

  7.具有法律规定不得录用的其他情形人员。

  四、报名时间、地点和要求

  1.报名时间:2019年11月6日-11月7日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)。

  2.报名地点:珙县人力?#35797;?#21644;社会保障局二楼人才交流开发?#34892;?#31383;口,联系电话0831-4032168。

  3.报名所需资料:报考人员持身份证、户口簿、毕业证和岗位要求的其他资格证书原件和复印件(户口本需复印首页和本人页)、同底版1寸近期免冠彩色照片2张。经报名工作人员初审合格后,填?#30784;?#25253;名表?#32602;?#24182;在报考人员?#20449;?#26639;签字。

  4.填报岗位:?#30784;?#29657;县2019年第二次公开招考临聘人员岗位表?#20998;?#30340;岗位定岗报名,不得兼报2个及以上(含2个)岗位。

  5.报名费用:按川价费〔2003〕237号文件规定,参?#29992;?#35797;的考生缴纳80元面试费。

  6.准考证领取时间:领取准考证时间2019年11月8日(下午14:30-17:30),具体考试时间及地点见准考证。

  7.相关要求:报考人员如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名或聘用的,取消报名或聘用资格,所造成的一切损失报考人员本人承担。

  五、招考程序和办法

  采取面试、体检及考核办法进?#23567;?#36890;过面试、体检、考核,经公示无异议后,签订《劳动合同》上岗。

  (一)开考比例和考试内容:开考比例原则上按招考岗位名额与考生人数1:3的比例进行,达不到规定开考比例的岗位,经研究可放宽开考比例。凡放宽开考比例的岗位,考生的考试总成绩不得低于60分,否则不予进入下一招考?#26041;凇?/p>

  1.结构化面试。主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任?#23567;?#25964;业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语?#21592;?#36798;能力、综合?#27835;?#33021;力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人?#24066;?#35843;能力等)、人格素质(举止仪表、?#24895;?#27668;质等)和知识素质(综合知识)等方面。

  2.考试总成绩计算。

  考试总成绩=结构化面试成绩。

  (二)体检:根据招聘岗位及名额,按照考试总成绩,从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

  进入体检人员最后一名考试总成绩有并列的,进行面试加试,按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)?#26041;?#34892;,体检费用自理。初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次,逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次,体检结论?#24895;?#26816;结果为准。

  (三)考核:经体检合格的人员,进行考核,考核按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重?#23548;ā?#31361;出能力、综合择优的导向,根据招聘岗位的要求,采取多?#20013;?#24335;,全面了解被考核对象的政治思想、道德?#20998;省?#33021;力素?#30465;?#23398;习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,并对考核对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

  (四)递补:因体检、考核不合格或自愿放弃聘用资格出现的缺额,经批准,可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

  (五)调剂:无人报考的岗位和未通过体检、考核或因考生自动放弃而出现的岗位空额,经研究可根据空缺名额,在符合该岗位招考条件的人员中,按照考试总成绩从高分到低分申请调剂一次。进行调剂的岗位,考生的考试总成绩不得低于60分,否则不予聘用。

  (六)公示及聘用:对体检、考核合格人员进行公示,公示期为5个工作日,公示期满无异议,进行聘用。对公示期间?#20174;?#26377;严重问题并查有实据、不符合招考条件的,取消聘用资格。

  六、聘用与管理

  (一)公示无异议者,由用人单位与其签订劳动合同,试用期按照现行劳动法律法规政策和劳动合同进行管理。工资待遇和社保按相关规定执?#23567;?/p>

  (二)被聘用人员的人事档案可存放在珙县人才交流开发?#34892;摹?/p>

  (三)用人单位每年要对受聘人员进行日常管理、年度考核,开展评比活动。考核?#25512;?#27604;结果计入本人档案。对年度考核不合格的,按有关规定处理或解聘。

  七、纪律与监督

  有关单位和工作人员在公开招考中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监?#20581;?#23545;违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

  监督举报电话:0831—4011972。

  八、附则

  本公告由珙县人力?#35797;?#24066;场负责解释。招考过程中有关调整、补充、提示等事项,将通过珙县人民政府网站予以公告。

  报考人员报名时须留手机和固定电话两种联系方式,通讯方式?#28051;?#21518;,应主动告知招考单位。因无法与报考人员取得联?#37011;?#36896;成的后果,由报考人员自行负责。

  点击下载>>>

   2019年珙县第二次公开招考临聘人员岗位表a.docx (19.22 KB, 下载次数: 3)

  珙县人力?#35797;?#24066;场

  2019年10月29日


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