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2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才公告

发布时间: 2019-11-05 | 查看数: 81 | 评论数: 0

  为进一步加强我市人才队伍建设,助推全市经?#33945;?#20250;高质量发展,根据《“武当人才支持计划”实施细则》相关要求,经研究决定,面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才,现将有关事项公告如下:

  一、引进人才数量

  计划引进高层次和急需紧缺人才286名。其中,省属驻市高校118名,市直事业单位75名,企业93名。

  二、引进对象条件

  (一)基本条件

  1、拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  2、符合《“武当人才支持计划”实施细则》(附件1)及《2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才岗位目录》(附件2)所规定的资格条件和岗位要求。

  3、市直事业单位引进的高层次和急需紧缺人才,原则上在35周岁以下,具有全日制博士研究生学历或副高级及以?#29486;?#19994;技术职称的可放宽到45周岁以下;驻市高校引进的人才,年龄以岗位目录要求为准。时间计算均截止到2019年12月31日。

  (二)有下列情形之一的人员,不得报考

  1、正在接受?#22270;?#30417;察机关、司法机关立案侦查、审查的人员;

  2、受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;

  3、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

  4、被辞退的国?#19968;?#20851;、事业单位公职人员;

  5、在2019年12月31日?#23433;?#33021;取得毕业证和学位证,及相关资格、证书的人员;

  6、按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形人员。

  已在我市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员,不得应聘事业单位岗位;已与我市辖区内非公企业和社会组织建立劳动关系的人员,不得应聘市区企业岗位。

  三、引进扶持政策

  引进的人才除?#19978;?#21463;岗位目录所规定的薪酬待遇外,可根据《“武当人才支持计划”实施细则》相关要求,享受各类扶持政策。

  1、凡属十堰市引进的高层次和急需紧缺人才,可给予每年最高20万元的生活津贴(连续发放3年),?#19978;?#21463;最高50万元的购房补贴。对引进的有突出贡献和重大影响力的高层次人才(团队),可“一事一议”予以支持。

  2、创办领办企业,属我市主导产业、战略性新兴产业的,经考核认定可给予最高300万元创业综合资助。与市内企事业单位共建工程研究?#34892;?#31561;科?#21363;?#26032;平台,可最高给予1000万元的经费补助。对新成立院士专家工作站、博士后科研工作站的可给予10万至30万元补贴。

  3、引进高层次和急需紧缺人才?#19978;?#24212;享受子女入学、户籍迁入、医疗保健、职称评聘、家属随调等配套服务。

  4、引进的高层次和急需紧缺人才,还可叠加享受工作地的配套政策。符合条件的,优先推荐申报国家、省级支持政策,并给予一定补贴。

  四、引进程序

  按照《十堰市引进高层次人才工作流程》(十人才〔2019〕9号)《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》(十人社发〔2018〕16号)有关要求组织实施。

  1、个人报名。报名采取网络报名与现场报名相结合的方式进?#23567;?#25253;名从公告发布之日起开始,2019年12月31日截止。报名人员可通过《岗位目录》用人单位联系电话及邮箱与用人单位联系。报名应填?#30784;?019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件3),并提供本人毕业证、学位证、有效?#29992;?#36523;份证,以及报名职位所需其他相关材料的?#20174;?#20214;及电子扫描版。

  2、资格审查。用人单位及其主管部门按照公告的人才引进资格条件?#21592;?#21517;人员进行资格审查。对提供虚假材料,伪造、更改有关证件、信息的,一经查实立即取消报名资格。

  3、考试与考核。根据岗位工作?#23548;剩?#32452;成专家(考官)组,采取适当方式对资格审查?#32454;?#30340;人?#26412;?#30456;关理论知识、专业技能水平等进行测评,根据测评情况确定拟引进人选。

  4、考察与体检。根据测评情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序和方法,以及体检项目和标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)有关规定执?#23567;?/p>

  5、公示、审批。根据考核和体检结果,研究确定拟引进对象,并进行公示,公示期一般为5个工作日。经公示无异议的,签订人才引进协议,办理聘用?#20013;?/p>

  6、待遇落实。人才引进满1年后,经申报、审核、公示等程序,将生活津贴、住房保?#31995;?#34917;贴津贴按规定拨付至个人账户。

  7、服务期限。引进的高层次和急需紧缺人才应与招聘单位签订聘用(劳动)合同,实行最低服务期制度,最低服务年限不少于3年。

  省属驻市高校人才引进及?#20013;?#21150;理等工作由各单位自主开展;企业人才引进工作,在辖区组织人社部门及行业主管单位指导下进行,相关情况报市引进高层次人才工作专项办。

  五、纪律要求

  人才引进工作主动接受?#22270;?#30417;察部门和社会各界监?#20581;?#22914;?#20449;?#34394;作假或徇私舞弊等行为,一经查实将按照有关规定严肃处理。

  六、其他事项

  本公告由十堰市人力?#35797;?#21644;社会保障局会同十堰市委人才工作领导小组办公室负责解释,并就人才引进工作中有关事宜会商相关部门研?#30475;?#29702;。

  引进人才所享受的各类扶持政策按照《“武当人才支持计划”实施细则》相关要求执?#23567;!?#23454;施细则》及人才引进有关内容将在《十堰市武当党建网》《十堰市人力?#35797;?#21644;社会保障局》官网发布、更新,敬请关注。

  咨询电话:0719—8116397、8652178

  点击下载>>>

  1、“武当人才支持计划”实施细则

   2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才岗位目录w.xlsx (36.21 KB, 下载次数: 14)

   2019年十堰市引进高层次和急需紧缺人才报名表w.doc (42 KB, 下载次数: 4)

  十堰市委人才工作领导小组办公室

  十堰市人力?#35797;?#21644;社会保障局

  2019年10月31日


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