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2019年内蒙古呼和浩特市回民区事业单位人才引进公告

发布时间: 2019-11-07 | 查看数: 48 | 评论数: 0

  为深入学习贯彻党的十九大精神,大力推进人才优先发展战略,经区委、区政府研究决定,拟引进一批急需紧缺的优秀青年人才。现将有关事宜通告如下。

  一、引进计划

  本次人才引进工作涉及回民区属事业单位11家,计划引进人才15人,具体信息详见《2019年呼和浩特市回民区事业单位人才引进岗位需求表》(附件1)。

  二、资格条件

  (一)引进人才应遵纪守法、诚实守信,除具有符合岗位要求的政治素?#30465;?#36523;体素?#30465;?#24605;想道德素质外,还应具备以下条件

  1.须具有博士研究生学历学位或具有境外著名大学(2018-2019年QS世界排名前1000名)或国内世界“一流大学”建设高校和“一流学科”建设高校的普通全日制硕士研究生学历学位,?#19994;?#19968;学历须为全日制本科。留学人员须于资格审查前提供教育部发放的《国外学历学位?#29616;?#20070;》原件。

  2.以上人员?#26657;?#30805;士研究生年龄须在35周岁以下(1984年11月8?#25214;?#21518;出生),博士研究生年龄须在40周岁以下(1979年11月8?#25214;?#21518;出生)。

  3.符合《2019年呼和浩特市回民区事业单位人才引进岗位需求表》所列岗位要求的其他条件。

  (二)具有下列情形之一的人员不在引进之列

  1.2020年及以后毕业的全日制普通高校在读硕士、博士研究生。

  2.在职公务员(包括参照公务员法管理人员)和试用期内事业单位列入编制管理人员、现已在编在岗的呼和浩特市地区事业单位工作人员。

  3.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为?#20197;?#31105;考期限内的人员。

  4.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处?#21046;?#26410;满的人员,因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。

  5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  三、引进程序

  (一)网上报名与资格初审

  报名时间:2019年11月7日9∶00至11月11日17∶00。

  凡符合引进资格条件的人员,请登录呼和浩特市人事考试信息网(http://www.hhpta.org.cn),按要求填写报名信息,每人限报1个岗位。所填信息要真实准?#32602;?#22914;因信息填写不实而影响引进的,一切责任由报名人员本人负责。各用人单位将?#21592;?#21517;人员资格条件进行初审,并及时反馈初审意见。

  (二)筛选确定进入面试考核人员

  报名结束后,根据通过资格初审人员的学历、毕业院校等情况,按照不低于1∶5的比例筛选确定进入面试考核人员。同一岗位通过资格初审人员不足1:5比例的,直接进入面试考核。对不限专业的岗位以?#23433;?#21015;情况人数较多的岗位,通过加试的方式,按照1:5的比例确定进入面试考核人员。

  筛选确定进入面试考核人员后,用人单位将电话通知本人进行资格复审。未进入面试考核人员,不再另行通知。

  资格复审时,进入面试考核人员自行打印并携带《2019年呼和浩特市回民区事业单位人才引进报名审核登记表》(一式4份)、带二维码的《学籍报告》(学信网打印)、本人身份证件、毕业证件、学位证件、教育部发放的《国外学历学位?#29616;?#20070;》和用人单位岗位要求的其它证件等资料原件、复印件(2份)。应届高校毕业生应携带由校方提供的《三方就业协议书》(必须携带);已就业的往届毕业生,需持有现用人单位出具的《同意参加2019年呼和浩特市回民区事业单位人才引进的证明》(必须携带)。

  (三)面试考核

  面试考核可采取结构化面试的方式进?#23567;?#38754;试考核结束后,按引进计划1∶1的比例,确定拟引进人才名单。

  (四)体检

  组织拟引进人才到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执?#23567;?/p>

  (五)考察

  用人单位对体检合格者的现实表现进行考察。

  (六)签?#25216;?#20844;示

  用人单位及主管部门与拟引进人才签订《拟引进人才协议?#32602;?#24212;届生还需签订《三方就业协议书?#32602;?#24182;向社会公示正式聘用人员信息5个工作日。公示期满,如无影响聘用的相关情况,按有关规定办理聘用?#20013;?#24341;进人才须在用人单位工作不少于5年。

  (七)注意事项

  1.报考人员在引才工作期间要保持通讯畅通,因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的,责任自负。

  2.在聘用?#26041;?#20043;前,如出现资格不符或主动放弃情况,按照面试考核成绩由高到低依次递补,聘用结束后不再进行递补。

  3.对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程,在任何阶段及试用期内发现条件不符或弄虚作假的,一律取消聘用资格。

  四、政策待遇

  本次引进的优秀青年人才,享受回民区事业单位在编在岗人员待遇。对于引进全日制博士研究生、境外著名大学(2018-2019年QS世界排名前1000名)和国内“双一流?#22791;?#26657;全日制硕士研究生到我区事业单位工作,给予10万元的安置?#36873;?/p>

  政策咨询请?#26410;?附件1)用人单位联系电话。

  本通告内容由回民区引才工作领导小组负责解释。

  点击?#30053;?>>

   2019年呼和浩特市回民区事业单位人才引进岗位需求表ss.xlsx (14.93 KB, ?#30053;?#27425;数: 1)


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